En relación al artículo de nuestro blog al que se refiere en su correo, "Métodos para ser empleado público en las Empresas municipales: por enchufismo o por amiguismo", le quiero precisar que no refleja ninguna denuncia de que se este cometiendo una ilegalidad de la leyes laborales por parte del Ayuntamiento. Nuestra pretensión es manifestar la poca transparencia y respeto por la igualdad de oportunidades que existe en la selección del personal de una empresa pública soportada con los impuestos de todos los ciudadanos. Entendemos que si se tratara de una empresa privada, como era Rivamadrid hace unos años, nuestra protesta no encontraría sentido ya que seria responsabilidad de los propietarios de esta empresa el trasladar la gestión de captación de personal en la opinión subjetiva de un tercero. Pero en este caso, estamos hablando de empresas públicas, por lo que debería primar un procedimiento objetivo y no poner en manos de una organización, aunque sea sindical, la decisión de quien posee el perfil más adecuado para un puesto libre dentro de la plantilla de la Administración Local. Además, tenemos constancia de que la elección de bastantes empleados municipales se han realizado bajo criterios de parentesco en algunos casos, de amistad en otros tantos y de afinidad ideológica en bastantes más. E incluso, curiosamente, por interés político como recientemente ha sucedido con el director de Contratación de Rivamadrid, donde se ha elegido para ese puesto a un anterior ex-secretario general y ex-concejal del Partido Popular de Rivas, que curiosamente era el elegido para ser candidato para la alcaldía de las pasadas elecciones municipales de la actual Presidenta y Portavoz del Grupo Municipal del Partido Popular de Rivas.

Por consiguiente, nuestra petición es que para garantizar una transparencia absoluta en la selección del mejor candidato para los puestos públicos, se tendría que trasladar este cometido a un comité donde haya participación de representantes de los partidos políticos en el consistorio (la voz del vecino), de las distintas organizaciones sindicales con representación en los comités de empresas y de las organizaciones empresariales.

Por último, quiero aprovechar para solicitarla que cuando tenga ocasión de ponerse en contacto con su compañero del comité de empresa en Rivamadrid, le recuerda del respeto que le debe dar a un representante de los vecinos en el consistorio, del cuál él cobra su nómina, aunque esté liberado desde hace muchos años. Se lo digo, porque es vergonzante que este empleado público, por cierto marido de la Concejala de Medio Ambiente, utilice los tablones de anuncios que hay a disposición de los sindicatos en los edificios públicos, para cargar manera tan ofensiva y tan antidemocrática contra un concejal, llamándole entre otras lindezas de 'personaje' o 'perro'. Tendría que puntualizarle que el Concejal de CDR ha sido elegido por el pueblo, pero a él ¿quien le seleccionó para ser empleado municipal?